По оценкам ЕС, новенькая процедура отбора на госслужбу в Украине является примерной. А именно, она минимизирует риск коррупции.
Об этом в интервью mediaUA произнес старший проектный менеджер реформы муниципального управления Кабинета реформ Кабмина Иван Хилобок.
"По оценкам ЕС, новенькая процедура в Украине является прототипом отбора на муниципальную службу. Она вобрала в себя наилучшие практики подобных процедур в разных европейских странах. Далековато не все страны имеют так всестороннюю и глубокую функцию отбора", - сказал он.
Также, по словам Хилобока, в процедуре работы новых департаментов минимизирована возможность коррупции.
"Эти новые кадры не будут заниматься выдачей разрешений, согласованию денежных планов госпредприятиями, другими словами без дел с документами административного содержания. 2-ое - это прозрачность самой процедуры отбора. Процедура была серьезно пересмотрена, введены новые этапы... Введены компьютерные испытания на аналитические возможности. Также добавлено письменное, на компьютере, анонимное решение ситуационных задач. Не считая того, в течение собеседований осуществляется видеофиксация. К работе комиссии привлечены независящие специалисты как отраслевые, так и в сфере управления персоналом. Плюс мониторинговая миссия ЕС следит за всеми конкурсными комиссиями. Дополнительно предусмотрена оценка мотивации. Это опросник, кандидаты заполняют на компьютере, и автоматом система выдает мотивационный портрет кандидата", - отметил менеджер Кабинета Реформ.
Хилобок отметил, что цель реформы госуправления - это создание современных, малогабаритных и гибких министерствха, которые будут способны делать главную функцию по формированию и анализу гос политики:
"В дальнейшем они будут работать как массивные аналитические центры, создавать пути решения заморочек и развития отраслей. Для этого поначалу необходимо избавиться от нехарактерных функций министерств. Только после чего можем гласить о сокращении количества служащих. Потому что на данный момент есть дисбаланс, когда в министерствах многие люди занимаются нехарактерными функциями, а в главных вещах задействовано сильно мало человек. Потому мы наращиваем количество подходящих профессионалов с постепенным уменьшением нехарактерных функций".
Напомним, реформа гос службы реализуется согласно всеохватывающей Стратегии реформирования муниципального управления до 2020 года. На данный момент конкурсы на новые должности гос службы объявлены в 10 пилотных министерствах. Это приблизительно 1000 новых должностей гос службы категории Б и В (руководители новых директоратов, также муниципальные специалисты и руководители экспертных групп).
До 2020 году планируется набрать около 3 тыщ чиновников нового свойства на уровне министерств и других центральных органов. При всем этом кардинальным образом будут пересмотрены и оптимизированы их функции.
Полное интервью с Иваном Хилобоком читайте тут.